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组织行为学博士途径

《组织行为学导论

研究组织行为的研究者调查个人在社会和组织中的行为,以及他们在这两种环境中的行为如何相互影响. 从微观的角度理解这些社会过程对于改善领导者的行为至关重要, 管理者和员工个人对组织的有效性做出了贡献. 全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院(全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院)的组织行为学是一门建立在行为科学贡献基础上的应用科学, 包括社会心理学和组织心理学, 决策和判断, 行为经济学与管理. 

请观看Andreas Richter教授网上赌搏网站十大排行组织行为路径的演讲:

Hi. My name is Andreas. 我是组织行为学的一名教师,简称OB. 如果你想攻读妇产科博士,我在这里告诉你一些你需要知道的事情.

OB是网上赌搏网站十大排行什么的? OB是网上赌搏网站十大排行个人在社会和组织中的行为, 以及他们在两种环境下的行为是如何相互影响的. 从微观角度理解这些社会过程对于改善领导者的行为至关重要, managers, 每个员工都对组织的有效性做出贡献.

全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院(全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院)的组织行为学是一门建立在行为科学贡献基础上的应用科学, 包括社会心理学和组织心理学, 决策和判断, 行为经济学与管理. 而组织行为学主要关注个人和群体动力,如个性和团队合作对人类行为的影响. 它关心人们的感受, motivations, 认知影响他们在组织和群体环境中的行为.

在CJBS, OB是一个跨学科的途径,来自不同学科的教师都参与其中. 这些教员研究了领导力领域, emotions, teams, personality, 以及高管的其他特征, big data, 以及消费者在营销领域的自我概念. OB研究人员应用了各种各样的方法, 比如实验和调查研究, 档案数据分析, 和定性方法.

所以说这些话, 如果你有兴趣攻读妇产科博士,我鼓励你联系全球十大赌博靠谱平台. 全球十大赌博靠谱平台将期待与您交谈,并收到您的来信.

Essential reading

组织行为学博士途径

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要开始学习组织行为课程,你必须参加以下九个月的硕士课程之一:

你可以从组织行为学博士课程中期待什么

你会被视为一个初级同事,而不是一个博士生——你将成为一个名副其实的学徒. 组织行为组将与您合作,并将您训练成一名独立的研究员,具有令人兴奋的研究项目和学术论文组合,这将帮助您在就业市场上取得成功,并在获得博士学位后获得初级教师职位.

你将与学院合作进行联合研究项目,并在领先的学术期刊上发表论文。你将学习一系列研究方法和学科基础的课程,以及更高级的研究研讨会, 你将在哪里学习评论最近的出版物和工作论文. 这将使你能够塑造和定位自己的工作,作为一个重要贡献的学术文献在组织行为学. 本课程将辅以实际研究训练, 您将在哪里与教师共同开发和执行研究项目.

In particular, 全球十大赌博靠谱平台将与您合作,制定一个连贯和创新的研究计划,将形成一个有趣的和有影响力的学术生涯的基础. 本研究计划可能包括实验室研究, 组织实地调查和二手数据分析.

全球十大赌博靠谱平台对博士生的期望是什么

全球十大赌博靠谱平台希望你能在商学院展现出对学术事业的高度投入,以及与外部组织打交道的愿望.

你需要在一所知名大学获得学士学位(有时是硕士学位),并且成绩在班级前5%以内. Please see the 营销战略哲学硕士 & Operations or 研究硕士(MRes)学术要求 for more detail. 全球十大赌博靠谱平台欢迎想要进行定量研究的学生申请,并具有心理学背景, 行为经济学, 社会科学和自然科学或其他以数量为导向的学科.

全球十大赌博靠谱平台将需要看到优秀的写作技能的证据和强有力的证据,你的量化能力, 或者通过大学水平的统计和微积分课程成绩,或者通过GRE成绩. 欢迎有实际管理经验,但不是必须的.

你将被分配一个主要主管在你的途径. A senior academic, 通常是读者或教授, 他们将指导你完成这个项目, 帮助你在就业市场上取得成功,并帮助你在一流商学院获得教职. 你的主要主管将在你的研究项目中发挥积极作用. During the PhD, 他们将召集一组教师(你的咨询委员会), 这个团队的成员会和你一起合著论文.

For this pathway, 请查看这些可能担任主要主管的教员的研究兴趣:

Alberto Feduzi.

Dr Alberto Feduzi

决策通常必须在极端不确定的情况下做出,并面对有时被称为“未知的未知”和这些可能导致的“黑天鹅”. Alberto Feduzi的研究关注(a)描述决策者在不同情况下可能面临的不同类型的不确定性, (b) understanding how decision-makers typically deal with these different types of uncertainty; and (c) developing heuristic approaches to decision-making that might help decision-makers improve the quality of their decisions in situations of uncertainty.

Dr Yeun Joon Kim

Dr Yeun Joon Kim

创造力和领导力是组织效率和绩效的最重要的动力之一. yen Joon Kim的研究解决了以下问题:(1)组织如何提高员工的创造力, (2)组织如何认可员工的创造力,因为员工确实有很多创造性的想法, 但这些想法由于缺乏认识而消亡, (3)驱动具体领导行为的因素是什么.

Andreas Richter.

Professor Andreas Richter

2022年10月不招收博士研究生.

Andreas Richter研究了团队的环境因素(e.g. 在实验和现场设置中,多样性)和流程都会影响员工的创造力和创新.

大卫博士史迪威将军

教授大卫·史迪威将军

全球十大赌博靠谱平台生活的很大一部分是通过收集网上赌搏网站十大排行全球十大赌博靠谱平台的大数据的数字设备来实现的. 大卫•史迪威(David Stillwell)的研究询问全球十大赌博靠谱平台如何才能更好地了解客户, 员工或经理的社交媒体活动等行为痕迹, emails, 或购买记录?

Dr Jochen Menges and Patrizia Vecchi博士 指导硕士学位论文,并可以成为博士顾问团队的一员.

了解更多网上赌搏网站十大排行在这条道路上教学的教员