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The Strategy & 国际商务课题组

网上赌搏网站十大排行课题组

战略成员 & 国际商务集团在战略领域有着广泛的研究兴趣, 组织理论和国际商业. 他们积极为学术界和商界做出贡献.

该集团的贡献是跨学科的,并阐明了关键的竞争, economic, 组织及其高层领导面临的社会和环境问题. 该组织的研究揭示了企业如何在日益复杂的全球环境中应对破坏性全球十大赌博靠谱平台和竞争,这些环境具有各种各样的社会政治和经济影响. 该集团的一个显著特征是,它有能力在企业如何实现和维持竞争生存能力的并列中产生领先的研究, 以及如何通过内部和外部治理系统检查和调节他们的社会和环境足迹.

本小组的研究大致分为以下几类:

  • Disruption, business models, 在不稳定的环境中做决定(沙扎德·安萨里), Allegre Hadida, Yasemin Kor)
  • 竞争动力和公司/产业更新:(Yasemin Kor, Jochem Kroezen, Kamal Munir, Jin Zhang)
  • 最高管理团队和公司治理(Yasemin Kor, Lionel Paolella) 
  • Business, technology, 和社会(沙扎德·安萨里), Yasemin Kor, Jochem Kroezen, Kamal Munir, Lionel Paolella)
  • 市场的分类过程和社会结构(Kamal Munir, Lionel Paolella)
  • 社会稳定与变革(沙扎德·安萨里、约赫姆·克鲁伊岑、卡迈勒·穆尼尔)
  • 文化产业(Allegre Hadida, Jochem Kroezen)和法律服务市场(Lionel Paolella)
  • 政治经济学与中国企业的演变(彼得·威廉姆森、张瑾)

这个团体的成员经常被世界媒体引用和引用,包括联合国 Financial Times华尔街日报》 和 Business Week among others. 他们通过合作研究或高管教育与一些世界领先的组织合作,并通过合作研究为各种多边机构提供建议, 高管教育和咨询职位.

教师

博士学位 students

荣誉的任命

Publishing output

战略成员 & 国际商业集团曾在顶级期刊上发表过文章,如 行政科学季刊管理学会年报管理学会学报管理学会评论应用心理学杂志国际商业研究杂志期刊的管理管理研究杂志组织科学《组织行为学与人类决策过程 和 战略管理杂志.

他们目前或曾经担任过一些期刊的副编辑,例如 期刊的管理 和 组织研究 还在一些期刊的编委会任职,比如 行政科学季刊管理学会学报管理学会评论战略管理杂志战略组织 和 组织科学.

行业参与

战略成员 & 国际商务集团与商业界进行了深入的接触, 多边机构和政府通过其有影响力的研究, 创新的高管教育课程和领域专业知识. 该组织的成员领导了几个由波音等公司资助的研究项目和拨款, 博思艾伦和牛顿资产管理公司(纽约梅隆银行的一个部门). 他们为世界银行等主要多边机构提供咨询, 欧盟委员会(European Commission), 亚洲开发银行和联合国贸发会议, 以及希腊和巴基斯坦等国的政府.

以下是一些近期和当前的研究项目,这些项目是教师与企业合作或支持企业进行的.

  • Shaz Ansari教授是Thinfilms的顾问, 这是一家新泽西州的公司,在混合微电子领域为超过150家公司提供薄膜服务, semiconductor, 光学, 医疗和传感器行业. 他还为几家跨国公司提供高管教育和培训.
  • Chris Coleridge博士是Carbon13的创始人,现任首席执行官, 由ARM资助的创业加速器, Volkswagen, BP, EY 和 DLA Piper. 该加速器致力于培育可扩展的企业,通过基于技术或行为的能源创新,有潜力每年从排放基地中减少1000万吨二氧化碳, mobility, manufacturing, buildings, 农业和金融部门.
  • Yasemin Kor教授正在与剑桥全球粮食安全倡议(Cambridge Global Food Security Initiative)合作开展食品行业项目, 提高可持续性和韧性.
  • Kamal Munir博士经常为面临颠覆相关挑战的蓝筹股和科技公司提供咨询. 他还任职于一家医疗保健公司的顾问委员会,并参与了技术领域的初创企业. 穆尼尔博士还为各国政府和多边机构在国家和行业一级的竞争力领域提供咨询. 他是经济合作与发展组织慈善中心的顾问. Munir博士目前在一个由专业会计和咨询公司组成的全球网络中从事与多元化和包容性相关的工作.
  • 莱昂内尔•保莱拉(Lionel Paolella)博士一直在就如何促进公平、多样性和包容性向各组织提供建议. 他还为几家公司提供有关多元化的高管教育和培训课程.
  • 彼得·威廉姆森(Peter Williamson)教授一直在为几家跨国公司和中国公司提供全球化战略和商业生态系统发展方面的建议. 他目前担任全球再生能源公司Green Gas International的非执行董事,以及全球数字过程自动化公司Bizagi的非执行董事长.

The Strategy & 国际商务学科组举办一系列著名访问学者研讨会. 请 接触卢克·斯莱特 如果您希望被添加到邮件列表中.

即将举行的研讨会

2021年秋季学期

评级、反应性和承认责任的悖论
本·刘易斯,杨百翰大学副教授

2021年11月19日14:45-16:15
全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院3号演讲厅

全球十大赌博靠谱平台研究了为什么组织在得到积极评价后有时会降低绩效. 与普遍认为组织会努力争取良好的评级以获得声誉利益的假设相反, 全球十大赌博靠谱平台认为,当评级所捕获的价值被认为与主导逻辑不兼容时,可能会导致组织在评级维度上策略性地降低绩效. 利用差异中的差异设计, 全球十大赌博靠谱平台研究了公司在被评为慈善组织和被认可时的反应, 全球十大赌博靠谱平台认为,在上世纪90年代初,人们普遍认为这种评估与股东最大化的主导逻辑不相符. 全球十大赌博靠谱平台的结果表明,被评为慷慨公司的公司比被评为但不被认可的公司更少的慈善捐款, 主要作为一种预见性印象管理策略. 全球十大赌博靠谱平台还发现,慈善评级与占主导地位的股东逻辑之间的明显不兼容性,会因增加或减少这些明显的因素而放大或减弱这种反应. 这些发现为研究组织如何对外部评价作出反应提供了洞见,并为学者和实践者提出了重要的问题,对影响组织绩效的评价指标的有效性感兴趣.

本W. 刘易斯是杨百翰大学万豪商学院(Brigham University Marriott School of Business)管理系战略副教授. 他目前正在休年假,与伦敦商学院(London Business School)和伦敦帝国理工学院(Imperial College London)的学者们一起工作.

本的研究探讨了企业如何策略性地管理自己的声誉, 特别是在企业社会和环境责任领域. Recently, 他致力于理解企业对评级和排名的反应. 他的研究成果已发表在领先的管理期刊上,包括 行政科学季刊  战略管理杂志. 2017年,他获得了威廉·H. Newman Award, 管理学会对基于论文的独立作者的认可. In 2020, 他获得了管理学院组织和自然环境部门颁发的新兴学者奖.

本于2013年获得康奈尔大学约翰逊商学院管理学博士学位, 2008年在杨百翰大学(Brigham Young University)获得会计与经济学硕士学位和学士学位. 在攻读博士学位之前, 他曾在肯尼亚和莫桑比克参与国际发展工作. 这些经历塑造了他的许多研究兴趣,并推动他努力理解如何将商业作为一种社会公益的力量.

一些罪恶的组织前身
Freek Vermeulen教授,伦敦商学院

2021年11月23日,13:00-14:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

组织中的人有时会对他们控制或照顾的人犯下严重的虐待行为, 如下属, 客户, 学生, or patients. 使用情境主义的观点, 全球十大赌博靠谱平台开发了一种组织控制理论,以识别使这种行为更有可能发生的组织特征. 这一理论表明,构成严重虐待形式滑坡的组织路径. 来验证全球十大赌博靠谱平台的理论, 全球十大赌博靠谱平台以实证的方式调查了护理人员对弱势病患的虐待行为, 使用14的纵向数据,美国000个养老院. 分析表明,对患者的忽视, 轻微的违反规则, 身体约束逐渐升级为护理人员的主动施虐行为. 非正式和正式监测机制的缺乏导致了这些途径的产生. Surprisingly, 分析表明,正式的监督形式——无论是由经理还是团队领导——在很大程度上都不能减少滥用职权. 而之前的研究关注的是组织如何衡量控制, 规则, 监督可以激发员工的积极行为,比如创造力和创新, 全球十大赌博靠谱平台的研究结果表明,组织环境也可以释放人类行为中的黑暗倾向.

Freek Vermeulen是伦敦商学院战略与创业学教授. 他的写作和演讲主题包括增长战略、创新和战略执行. 哈佛商业评论出版社 将他描述为“一个对荒谬具有敏锐眼光的战略家”.”

弗里克的研究发表在各种学术期刊上,比如 行政科学季刊, 组织科学, 和 战略管理杂志,但也在管理出版物,如 哈佛商业评论, 斯隆管理评论, Financial Times, 和 华尔街日报》.

他是行业和公司会议的主讲人,并多次获得教学奖项, 包括伦敦商学院教学卓越奖的首个获奖者. 他目前担任该学院战略和创业部门的主席.

Previous seminars

2020年秋季学期

政治人员流动与中国企业的跨境收购
香港城市大学卢倩倩教授

2020年11月19日11:00-12:00
在线

收购受到政府干预的影响. 然而,以往对并购的研究要么对政府的作用不够重视,要么将其等同于政府颁布的法律法规. 本研究解开了“政府”的黑盒子,着重研究了政府政策的执行主体. 全球十大赌博靠谱平台认为,政府官员可以对企业施加影响,使企业的行为与他们的政治动机相一致. 全球十大赌博靠谱平台建议,在任期即将结束时,政府官员应更加规避风险, 和refore, 倾向于阻止高风险交易. 在政治更替期间,收购交易风险水平的降低取决于官员对其管辖范围内的公司施加影响的动机和能力. 在2003年至2014年间,中国上市公司进行了447次跨境收购, 全球十大赌博靠谱平台发现,在次国家政治更替时期, 跨境收购交易的风险往往较低,可见其持股比例较低, 更多的行业关联性, 收购方与目标方之间的制度距离更小. 进一步, 在政治更替期间,跨境收购风险水平的降低程度因官员的冒险倾向和他们对公司控制的资源而异. 本研究为并购提供了一个政治视角,并强调了政府官员的政治动机如何影响跨境并购.

卢倩倩,香港城市大学客座教授,管理学系系主任. 她在中欧国际工商学院获得工商管理硕士学位和博士学位.D. 来自西安大略大学毅伟商学院.

简的研究中心是国际战略和非市场战略,主要关注新兴市场公司. 影响企业成功的因素是战略和国际管理研究的核心问题. 她早期的研究通过研究公司国际战略基础上的广泛层面的问题来调查这一核心领域, 以及具体的战略问题, 比如如何成功地进入一个国家, 或者如何在国外成功经营. 她最近的研究延续了这一研究路线,但重点关注新兴市场企业及其非市场战略,如政治战略和企业社会责任. 她对日本的公司进行了调查, 中国(包括台湾), 印度和美国跨多种组织形式, 比如国有企业, 集体所有的企业, 民营企业, 外国子公司, 商业集团和家族企业.

简曾在诸如 管理学会学报, 行政科学季刊, 战略管理杂志, 期刊的管理  国际商业研究杂志,以及其他期刊. 她的工作已被引用超过7000次,对该领域产生了重大影响. 现任《全球十大赌博靠谱平台》高级编辑 世界商业杂志 和咨询编辑 国际商业研究杂志. 她也是亚洲管理学院的高级讲师.

在加入学术界之前, Jane Lu曾在一家大型国际贸易公司和荷兰合作银行担任高级管理职位.

政治抗议与企业慈善捐赠:台湾向日葵学生运动的自然实验
杨海滨教授,香港城市大学

2020年11月10日09:00-10:00
在线

借鉴社会运动文献和网络溢出效应, 全球十大赌博靠谱平台的理论是,针对特定政治群体的社会运动可能会对与政治有关联的企业带来负面溢出效应, consequently, 公司可能会利用公司的慈善捐款来预防可能的损害. 全球十大赌博靠谱平台通过考察台湾的上市公司来检验全球十大赌博靠谱平台的理论,这些公司响应了反对执政党国民党的太阳花学生运动。. 全球十大赌博靠谱平台的“差异中的差异”估计提供了证据,表明与抗议政党国民党的事前联系,在运动后显示出了明显更高的慈善捐赠水平. 进一步more, 两个重要的全球十大赌博靠谱平台, 即一家公司在台北的地理位置及其B2C市场类型, 在社会运动后,前国民党关联企业的慈善金额显著高于非国民党关联企业. 这些发现揭示了政治运动对组织的溢出效应, 政治关系的不利影响, 以及企业社会活动在制衡企业政治失误方面的保险作用.

杨海滨,香港城市大学战略管理教授. 他在德克萨斯大学达拉斯分校获得博士学位. 他的研究兴趣包括联盟网络, acquisitions, innovation, entrepreneurship, 以及转型经济中的竞争. 他的研究成果发表在一些顶级管理期刊上,如 管理学会学报, 战略管理杂志, 管理科学, 国际商业研究杂志, 期刊的管理, 管理研究杂志等. 他目前任职于 战略管理杂志, 世界商业杂志, 长期规划, 亚太管理杂志  市场营销科学杂志.

Lent Term 2020

平台竞争和用户生成内容:来自游戏维基的证据
慕尼黑大学管理学院Tobias Kretschmer教授 

2020年1月29日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

如今,许多平台依靠用户的贡献来创造价值. 尽管它们在今天的数字经济中扮演着越来越重要的角色, 网上赌搏网站十大排行用户驱动的主流平台是如何出现的,以及是什么决定了可用内容的质量和数量,全球十大赌博靠谱平台知之甚少. 全球十大赌博靠谱平台的目标是通过研究竞争水平和用户活动之间的关系来扩展全球十大赌博靠谱平台对这一现象的理解. 全球十大赌博靠谱平台认为,一个平台的竞争地位通过两种机制影响用户行为:第一, 更占优势的地位意味着更有利的信念, 导致活动增加在广泛的边际, i.e. 更高的用户数量. 第二个, 竞争的程度会影响用户可以获得的非金钱利益, 在密集边缘影响他们的活动, i.e. 每个人贡献多少和频率. 全球十大赌博靠谱平台在两个竞争的游戏维基平台的背景下研究这些动态,并在准实验研究设计中利用内容更新作为外生变量的来源. 全球十大赌博靠谱平台发现,优势地位越高,用户活动的总体水平越高, 哪一个主要是由内容创造的广泛边际驱动的. In addition, 这需要更高的社会福利, 导致活动增加在密集的边际. 最后, 全球十大赌博靠谱平台发现,更高的竞争强度本身可以作为一个激励因素. 

Tobias Kretschmer是战略学教授, 慕尼黑大学管理学院技术与组织(ISTO),现任伦敦大学学院管理学院客座教授. 他拥有伦敦商学院(London Business School)经济学博士学位和St大学(University of St)战略硕士学位. 加伦. 在加入慕尼黑大学之前,他在伦敦经济学院和欧洲工商管理学院担任全职职位. 他是伦敦经济政策研究中心的研究员,也是慕尼黑ifo研究所的研究教授.

他的工作重点是技术密集型行业的战略和组织设计, 特别是平台市场和信息通信技术. 他的作品发表在 美国经济评论, 管理科学, 信息系统研究, 战略管理杂志, 组织科学. 他是一名助理编辑 战略管理杂志  国际产业组织杂志.


2019年秋季学期

资源配置能力 & 多业务公司的资源配置
Dr Catherine A. Maritan,锡拉丘兹大学

2019年11月26日12:00-13:30
全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

资源配置是战略管理的基础. 了解公司如何分配资源, 包括金融和非金融, 对主动性和跨业务的研究已经在不同的文献流, 通常是非常独立的,在论点或发现之间没有很强的联系. 本文考察了两个领域的前期工作:(1)对资本配置过程的研究, 哪些强调导致意外结果或分配不当的因素, (2)多元化企业资源共享或重新配置以创造价值的研究, 这就意味着非金融资源的有效配置. 为了弥合这两组论点和发现之间的分歧, 全球十大赌博靠谱平台提供一个分析,发展资源分配能力的概念,并考虑其对资源分配过程的影响,并最终, 企业绩效的异质性.

Catherine A. 玛丽坦是雪城大学惠特曼管理学院的副教授. 她获得了普渡大学(Purdue University)战略管理博士学位. 她的研究重点是资源分配, 组织能力, 战略过程已经在领先的学术机构发表. 玛丽坦教授是 战略管理杂志,曾任美国《全球十大赌博靠谱平台》高级副编辑 期刊的管理,也是《全球十大赌博靠谱平台》编委会成员 管理学会评论 和 期刊的管理. 她是战略研究基金会的联合主席, 战略管理学会(战略管理 Society)的资助机构,并曾在战略管理学会(战略管理 Society)和管理学会(Academy of Management)担任民选领导职务. 她的教学、研究和专业服务获得了许多荣誉. 她曾在纽约州立大学布法罗分校任教,并在达特茅斯学院和普渡大学担任客座教授. She also brings practical business experience to her scholarly activities; before embarking on an academic career Professor Maritan worked as a mining engineer 和 as a corporate banker, 总部设在加拿大和英国.

构建生态系统:数字平台组织边界和技术接口的前提
萨里大学的安娜贝尔·加威尔教授

2019年11月20日,13:30-15:00
全球十大赌博靠谱平台贾奇商学院KH107室

本文探讨了数字平台边界这一尚未被理论化的话题. 数字平台公司能以不同于传统的方式扩展他们的边界吗, non-platform公司? 它们的边界本质上不同吗? 与非平台公司相比,数字平台公司进入新市场并扩大业务范围的原因是否有所不同? 全球十大赌博靠谱平台能预测是否, 当, 以及数字平台公司可能如何扩展或修改他们的平台边界? 建立在经济学, 战略管理, 信息系统研究, 本研究将数字平台边界概念化为平台与生态系统之间的企业范围和技术接口. 该研究开发了一个框架,可以预测数字平台是否以及何时可能扩展或修改其平台边界. 边界扩展或修改的选择标准包括平台是交易平台还是创新平台,在其生命周期内是处于优势阶段还是优势阶段.

Annabelle Gawer是数字经济讲座教授和数字经济系主任, 萨里商学院(Surrey Business School)的创业与创新, 萨里大学数字经济中心主任.

Gawer教授是一位思想领袖, 数字平台业务的教育家和专家顾问, 以及基于平台的创新生态系统的动力学. 她毕业于麻省理工学院和斯坦福大学,著有四本被广泛引用的书,包括 平台的领导 (2002), 平台、市场和创新 (2009), 创新、创业、平台 (2017) 和 平台业务:数字化竞争、创新与动力时代的战略 (2019),以及网上赌搏网站十大排行平台领导力和创新生态系统的文章 英国《全球十大赌博靠谱平台》, The Economist, The Times, 华尔街日报, 麻省理工斯隆管理评论, 哈佛商业评论, 战略管理杂志, 管理研究杂志, Research 政策, 生产创新管理杂志 和 others.

Gawer教授的著作和文章被翻译成中文, Japanese, 韩语和保加利亚, 她还经常受邀在商业和学术会议上作为主题演讲嘉宾向国际听众发表演讲. 她在教学策略方面有丰富的经验, 高科技战略, 麻省理工学院数字平台经济学、战略和创新(1994-2000), 欧洲工商管理学院(2004-2015)和萨里大学(2016-至今).

监管障碍和实物资产的重新部署:对投资决策的影响
Timo Sohl博士,庞培法布拉大学

2019年11月5日12:30-16:00
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

本研究探讨了有形资产(如工厂和商店)的内部可重新部署性如何能够解释监管强加的外部刚性变化对投资反应的异质性. 重点关注国内建筑许可程序的差异, 全球十大赌博靠谱平台认为,建设障碍的增加会对企业增长产生负面影响,因为更低效的审批和质量控制系统会增加投资损失. 全球十大赌博靠谱平台还认为,由于企业的沉没成本受到的影响不同,企业受到建设障碍的影响并不平等, 提出跨密切相关的兄弟企业进行重新部署的建议,降低了在存在建设障碍的情况下业务扩张的性能门槛. 与独立链相比,作为多链父链一部分的多单元链的建立增长的分析支持了全球十大赌博靠谱平台的论点.

Timo Sohl,庞培法布拉大学(Pompeu Fabra University, UPF)战略助理教授,巴塞罗那经济研究生院(Barcelona Graduate School of Economics)副教授. 他的研究集中在多业务公司的企业多元化和资源配置. 他和他的合著者在2018年获得了战略管理协会(战略管理 Society)的最佳企业战略IG提案奖,并在2014年获得了管理学会(Academy of Management)的战略管理部门(STR)的杰出论文奖. Timo在圣加仑大学获得管理学博士学位. 在加入UPF值之前, 他是IESE商学院的博士后研究员和德克萨斯a&M University.


Lent Term 2019

在现在可持续地整合遥远的过去和未来:朝向组织时间性的理论框架
哥本哈根商学院的Majken Schultz教授和Tor Hernes教授

2019年4月5日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

当代组织越来越多地面临着在解决长期问题的同时遵守短期商业周期的需要. 这种短期和长期关注之间的紧张关系与重大挑战有关, 比如气候变化, 但当企业迫于市场力量,以牺牲长期利益为代价,屈从于极端的“短期主义”时,也会出现这种情况. 然而,短期和长期视野之间的关系一直被认为是一个权衡取舍的问题, 有必要探索企业短期和长期视野之间的其他动态. 这次谈话建议对行动者如何可持续地将遥远的过去和未来融入正在进行的活动进行理论阐述. 全球十大赌博靠谱平台以战略和身份之间的相互作用为例,说明如何发现短期和长期视野之间的新动态. 策略与认同表现出明显不同的时间性, 使它们相互补充. 基于对全球啤酒厂的纵向研究,全球十大赌博靠谱平台阐述了哪些时间差异可能导致持续的相互作用, 战略是由长期的身份叙述构成的, 而更多的短期策略则会随着时间的推移而发挥作用. These findings, we argue, 对组织如何在解决长期问题的同时遵守短期商业周期有重大影响吗.

Majken Schultz在哥本哈根商学院(CBS)获得博士学位,目前是哥本哈根商学院管理和组织研究教授, 牛津大学企业声誉中心国际研究员,哥伦比亚广播公司组织时间中心成员. 她目前的工作探索了组织行动者如何构建他们的时间性. 她采用了一种暂时的观点, for example, 组织身份重建研究, 战略转型中的文化和身份之间的相互作用,以及利用历史来应对未来的变化. Majken积极参与丹麦商业社区的各种网络,并在公司董事会担任多个职位.

Tor Hernes在兰开斯特大学获得博士学位. 他目前是哥本哈根商学院的组织理论教授和挪威东南大学的兼职教授. 他是哥伦比亚广播公司组织时间中心的主任,也是VELUX资助项目“丹麦食品行业创新的时间性”的共同负责人. Tor运用了过程哲学中的时间和时间性理论. 他的实证研究集中在组织的连续性和变化之间的动态. Tor赢得了George R. 他的书获得特里图书奖 组织过程理论“, 2015年(牛津大学出版社,2014).

商业模式与商业模式创新
Christopher Tucci教授,École Polytechnique Fédérale de Lausanne

2019年1月22日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

本讲座对商业模式与创新研究之间的关系进行了广泛的回顾, 并研究了在三种不同的情况下的商业模式创新的概念:在新成立的组织中的商业模式设计, 现有企业的商业模式重组, 在可持续发展的大背景下进行商业模式创新. 本文回顾并组织了一些工具和观点,以帮助管理者和企业家理解商业模式,并帮助他们应对商业模式创新. 该框架阐明了不同观点之间的互补性的性质. 最后, 讨论了业务模型相关思想在实践中的使用, 以及与商业模式创新和商业模式管理相关的关键管理挑战. 我还讨论了最近与Allan Afuah和Lorenzo Massa合作的一篇综述,内容是网上赌搏网站十大排行为什么在商业模式研究中积累知识很困难, 并与吉安路易吉·维斯库西(Gianluigi Viscusi)和洛伦佐·马萨(Lorenzo Massa)就复杂性和商业模式展开合作.

Christopher L. 图齐是瑞士洛桑理工学院(Fédérale de Lausanne)技术管理教授, 他是公司战略和创新的主席. 他是伦敦帝国理工学院的客座教授和上海中欧国际工商学院的客座思想领袖, 中国. 他获得了斯隆管理学院的管理学博士学位, 麻省理工学院; SM in Technology & 政策 from 麻省理工学院; 和 BS in Mathematical Sciences, AB in Music, 斯坦福大学计算机科学硕士. 他是一名工业计算机科学家,参与开发互联网协议和应用人工智能工具. 图齐教授于2003年加入EPFL,教授设计思维课程, Digital Strategy, 和创新管理. 他的主要兴趣领域是公司如何向新的商业模式过渡, technologies, 和组织形式. 他还研究众包、互联网络和数字创新. 他在其他杂志上发表过文章, 管理学会评论(AMR)战略管理杂志管理科学Research 政策ACM通信, 搜索引擎日志管理学会年报产品创新管理学报. 他和艾伦·阿富亚的文章, 众包是远程搜索的解决方案,获得2012年最佳论文奖 AMR. 他目前是《全球十大赌博靠谱平台》杂志的副主编 管理学会发现. 他曾在管理学会(AOM)和战略管理学会担任领导职务.

克服性别的责任:合作网络和车库发明家的创业专利申请
米歇尔•罗根博士,凯南-弗拉格勒商学院(Kenan-Flagler Business School)

2019年1月14日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

协作网络在解释创业中的性别差异方面发挥了什么作用? 网络效应是性别对称的还是不对称的?

该研究通过比较男性和女性“车库发明家”的匹配样本中企业家申请专利的比例来调查这些问题。, 观察发明者的专利和合作网络,从他们的第一个独立专利到他们的第一个创业专利(新成立的公司的新专利).

当女性发明家在更大的发明团队中合作时,她们创业申请专利的比例显著增加, 更大的创意网络或混合性别团队.

进一步的分析表明,这些效应, 团队规模和网络规模是性别对称的, 以同样的方式增加男性和女性的创业专利申请率. 然而, 混合性别的团队效应是不对称的, 女性发病率上升,男性发病率下降. 尽管发展更广泛的网络对女性来说很重要, 在混合性别的团队工作可能会给他们提供一个独特的优势.

该研究还指出,有必要进一步研究网络效应对创业的不对称性.

米歇尔·罗根博士的研究以企业创业为中心. 她专注于社会资本的收购, 例如,公司如何利用收购目标公司来获得有价值的组织间客户关系, 广告行业的供应商和其他商业伙伴.

她正在调查广告公司客户之间的竞争对现有广告控股公司内外新广告公司形成的影响. 在咨询行业, 罗根博士正在探索组织间关系的所有权如何影响现有公司的新业务发展.

罗根博士的研究发表在 行政科学季刊, 管理学会学报, 组织科学, 管理科学  社会学年度评论.

她从欧洲工商管理学院加入北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒分校. 在她攻读博士学位之前, 她曾在位于旧金山的埃森哲公司(Accenture)担任管理顾问,在那里她参与了大规模变革计划的实施,包括全球科技公司的企业创业努力. 她的客户工作的重点包括动员赞助网络,以支持这些公司的企业复兴努力,以及设计和实施全公司范围的培训方案.

她在伦敦商学院获得战略与国际管理博士学位,在耶鲁大学获得心理学学士学位.


Easter Term 2019

创始人经验对劳动力市场结果的影响:一个现场实验
耶鲁大学管理学院特里斯坦·博特略博士

2019年9月25日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

Founding one’s own venture is often seen as desirable; however, 大多数企业家随后必须进入带薪就业. 尽管向有偿就业的转变很常见, 目前还不清楚招聘公司的招聘人员如何感知和评估创始人的经历. 该研究认为,当前的理论可以有力地证明,创始人的经验既是招聘公司的一项资产,也是一项负债. 本研究首先讨论了创始人经验对带薪就业的利弊,然后通过现场实验验证了这些理论, 即简历审计研究. Specifically, 它测试的是那些以创业者身份开始职业生涯的人,与那些在招聘过程的初始评估阶段(即获得面试回调机会)以普通员工身份开始职业生涯的人相比,他们的表现如何. Findings show that former founders receive fewer callbacks than non-founders; however, 并非所有创始人都同样处于劣势. 成功企业的前任创始人收到的回复甚至比失败企业的前任创始人还要少. 通过与技术招聘人员的20次面试, 该研究强调了导致创始人体验折扣的机制:与求职者的能力有关,求职者是否能适应并继续致力于带薪工作和招聘公司. 它还调查了三个来源的异质性:申请人性别, hiring firm age, job location.

特里斯坦·博特略博士是耶鲁大学管理学院组织行为学助理教授,也是创业学项目的成员. 大体上,他的研究是网上赌搏网站十大排行评估过程的, 通常是在数字平台的背景下, 创业和劳动力市场. 这项研究发表在 行政科学季刊 和 组织科学他还获得了多项研究奖项. 他的研究也被各种媒体报道过,他还为美国《 哈佛商业评论 和 伦敦经济学院商业评论. 他于2017年获得麻省理工学院斯隆管理学院博士学位.

数字化与开放创新:走向一体化框架
卡斯商学院(Cass Business School)詹维托•兰佐拉(Gianvito Lanzolla)教授

2019年5月14日14:30-16:00
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

本文建立了一个系统的整合框架,预测了开放式创新的搜索和重组机制对创新功能-à-vis数字化的可能范围. 总体而言,全球十大赌博靠谱平台的分析表明,信息化的潜在“惯性”效应(i.e. 在搜索和重组的范围上,数字化产生了吸收能力和创新治理的微观机制的变化,这是搜索和重组范围的核心. 第一个, 全球十大赌博靠谱平台展示了数字化的力量, on one h和, 在创新过程的治理中增加正式的控制和集中化. On the other h和, 数字化还可能使创新过程的非正式和分布式治理成为可能. 第二个, 全球十大赌博靠谱平台表明,通过数字化和连通性,一个组织的吸收能力可能会使更正式的知识成为可能, 更好地理解知识片段之间的联系,更好地沟通. On the other h和, 数字化的净效应可能是复杂性的增加, 新的隐性知识, 以及新的通信竖井. 最后,数字化可能会改变创新功能中技能的分布. 全球十大赌博靠谱平台的分析(和时事)表明,企业正在用越来越多的数字技能装备自己. 数字技能的增加增加了组织的多样性, 哪些可以增加吸收能力. 然而, 在这两个方向上,数字技能和传统技能之间可能存在“不平衡”, 每一个都对创新过程有自己的影响. 全球十大赌博靠谱平台的综合框架预测了这一点, 这取决于数字化所带来的力量的相对平衡, 开放式创新对-à-vis数字化的搜索和重组机制的实际范围可能会导致企业在核心或外围组件上进行更多的渐进性创新, 或者说是建筑创新. 在这些机制的基础上,全球十大赌博靠谱平台开发了产品开发的管理含义.

Gianvito Lanzolla是卡斯商学院(Cass Business School)的战略教授, 城市, 伦敦大学, 他在2006年4月加入的. 从2016年1月, 他一直担任管理学院院长, 卡斯大学规模最大的教员(80名学者). Gianvito是Cass数字领导力研究中心(DLRC)的创始主任。. 在加入卡斯, Gianvito曾任伦敦商学院研究员(2004-2006年). Over the years, 他曾多次受邀访问包括伦敦商学院(London business School)在内的顶尖商学院, 海德拉巴的印度商学院(印度n School of Business), 博洛尼亚大学和柏林的ESMT. 自2016年1月以来,Gianvito是英国皇家艺术学会(RSA)会员。.

Gianvito研究技术和制度变化对竞争动态的影响, 企业战略和企业组织. 他的文章出现在主要媒体上,包括: 管理学会学报, 管理学会评论, 生产经营管理, 长期规划, 期刊的管理, 业务战略回顾, 商业历史和哈佛商业评论. Gianvito的研究赢得了几项学术奖项,并被商业媒体广泛报道,如 金融时报,经济学人,CNBC,中央电视台,华尔街日报 -以及在政策文件中,如 电联. Gianvito目前是两期特刊的编辑 加利福尼亚管理评论  管理学会发现),集中讨论数码转型对策略和组织架构的影响.

Gianvito指导并提供了多个高管发展课程,并作为全球许多董事会和高管领导团队的顾问作出贡献. 最近的合作项目包括:苹果, 俄罗斯天然气工业股份公司, Syngenta, 欧洲俱乐部协会, Schott, Beazley, 英国广播公司, IBM, 阿联酋总理办公室, 阿布扎比港务局, Microsoft, 瑞穗, 苏黎世, KION, Axel Springer, Vailant和沃达丰. 他还向企业和政策听众发表了100多场主题演讲.

一位成功的执行讲师, Gianvito教授“战略领导力”, “多样化和增长”, 以及面向高管和全日制工商管理硕士学生的“引领数字化转型”课程, 都在卡斯商学院的伦敦校区和迪拜校区. In 2013, 他发起了“数字创新行动”工商管理硕士项目, 学校里最成功的工商管理硕士选修课. 他每年都被授予几个教学优秀奖,包括2015年城市大学的教学和学习优秀奖, 2012年城市大学学生声音奖,以及2009年和2007年卡斯商学院教学和学习卓越奖.

Gianvito拥有机械工程硕士学位(院长名单)和战略管理博士学位. 在加入学术界, 他是“e-change Srl”的创始人和董事总经理, 2002年,他将其出售给一家领先的软件公司.

全球十大赌博靠谱平台为什么要改变? 隐性时间结构如何影响接受者对战略变革的反应
Huy博士,欧洲工商管理学院

2019年5月10日12:30-15:00
全球十大赌博靠谱平台贾奇商学院城堡教学室

越来越多的研究表明,变革主体的时间视角对有效的战略变革实施至关重要. 战略变更实施中一个重要但被忽视的利益相关者是变更接受者. 本研究调查了在多部门工程公司中,通过改变接受者的时间视角影响战略改变干预实施的过程. 该研究开发了一个绑架模型,改变的接受者如何依赖不同的时间视角来理解所提议的战略改变并作出相应的反应. 与组织设计和组织亚文化存在相关的因素导致了变化接受者的时间视角的变化.

阮桂慧博士自1998年以来一直担任欧洲工商管理学院(INSEAD)的战略教授. 他以将社会情感因素与战略变革和组织创新绩效联系起来的世界学者先驱而闻名. Huy博士网上赌搏网站十大排行战略变革的研究, 策略执行, 组织创新已经获得了十项国际奖项,并在著名的学术和实践期刊上发表,如 行政科学季刊, 管理学会学报, 管理学会评论, 哈佛商业评论, 麻省理工斯隆管理评论, 组织科学, 战略管理杂志. Huy博士网上赌搏网站十大排行中层管理人员的研究发表在 哈佛商业评论 《今日商业议程的突破性想法.”

Huy博士网上赌搏网站十大排行集体情绪和情绪资本如何促进组织创新和战略执行的开创性研究已经被世界各地的许多组织应用, 无论是在私营部门还是非私营部门. Huy博士从事高管培训工作, teaching, 为全球范围内的非盈利组织提供咨询或指导, 包括法国宇航公司马特拉, 加拿大铝业, 阿迦汗基金会, 加拿大铝业, 阿尔斯通, Arcelor Mittal, Astra Zeneca, 贝尔加拿大企业, British Telecom, Electricité et Gaz de France, 菲亚特, 富士通, 谷歌, Hewlett Packard, IBM, 艾滋病联盟, Intesalat, 国际红十字会和红新月会, LG Electronics, Lufthansa, 马可尼, Matsushita, Motorola, Petrobras, 加拿大皇家银行, Sasken, 渣打银行(St和ard Chartered Bank), Sicredi, 西门子, 阿拉伯联合酋长国公务员制度, 以及加拿大铁路公司.

Huy最初接受的培训是公司财务方面的电气工程师. 他曾在北美的几家大型信息技术公司担任过16年的管理职务. His managerial career covered systems 和 software engineering; sales 和 marketing of digital platforms; 和 corporate finance, 他与机构投资者和信用评级机构打交道,并在合资企业工作, 合并和收购, 以及营业额高达100亿美元的公司. Huy还是特许金融分析师(CFA). 他专门研究资本成本的确定, 大型资本项目分析, 资本结构与债务融资, 以及对商业风险和风险的评估.

以慈善家的眼光看:从仁的事业到商的仁
伍迪·鲍威尔教授,斯坦福大学

2019年4月16日12:30-14:00
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

在美国历史上, 慈善家们既受到赞扬,也受到嘲笑, 被描绘成民主的救赎者和民主的威胁. 尽管他们所处的社会环境在不断变化, 慈善家——以及他们创建的组织——在数量和影响力上都有所增长, 在现代非营利部门的产生和发展中起到催化作用. 慈善捐赠在塑造公民生活和政治事务方面也发挥了强大的作用. 全球十大赌博靠谱平台认为,重要的是不仅要了解慈善家是如何被看待的, 还有他们如何看待. 讲述了19世纪末到21世纪初美国慈善事业的发展, 全球十大赌博靠谱平台的目标是抓住“像慈善家一样看待”的变化, 阐明慈善财富的意义和目的. 全球十大赌博靠谱平台关注慈善愿景的三个核心影响因素:

  1. 慈善财富的来源
  2. 其组织的化身
  3. 批评的矛头直指其巨大的影响力.

全球十大赌博靠谱平台展示了慈善家们已经改变了他们用来赚取巨额财富的做法,将其转变为慈善事业的组织惯例,并将这些做法变成了那些接受他们资助的人的要求. 过去的慈善家们的行为对全球十大赌博靠谱平台有很大的影响, 和交织在一起, 当代慈善家的策略. Consequently, 慈善事业的政治力量既是其影响力所受批评的渠道,也是其影响力所受批评的渠道. 在记录这漫长的历史过程中, 全球十大赌博靠谱平台将展示超级富豪对自己的看法以及他们在公共生活中的角色是如何演变的,以及慈善事业如何以各种方式改变公民和政治话语.

伍迪·鲍威尔是教育(和)社会学教授, 组织行为, 管理科学与工程, 斯坦福大学的传播学. 自2006年斯坦福大学慈善和公民社会中心成立以来,他一直是该中心的教职员联席主任, 目前,他与罗伯•赖克共同担任马克•安德森和劳拉•安德森的联席董事. 在1999年来到斯坦福之前, 鲍威尔在斯托尼布鲁克教书, 耶鲁大学, 麻省理工学院, 和亚利桑那大学. 他获得了乌普萨拉大学的荣誉学位, 哥本哈根商学院, 阿尔托大学, 是瑞典皇家科学院的外籍成员. 自2000年以来,他一直担任社会科学研究理事会的董事会成员, 2001-13年担任圣达菲研究所的外部教员. 他的兴趣集中在思想和实践在组织间传播的过程上, 以及网络在促进或阻碍思想传递方面的作用.

鲍威尔是。的作者或编辑 图书:出版的文化与商业与Lewis Coser和Charles Kadushin合作(Basic Books, 1982); 出版:学术出版的决策过程 (U. 芝加哥出版社,1985); 组织分析中的新制度主义保罗·迪马吉奥(Paul DiMaggio). 芝加哥出版社,1991); 私人行动与公共利益与伊丽莎白克莱门斯(Elisabeth Clemens)(耶鲁大学. Press, 1997); 非营利部门理查德·斯坦伯格(Richard Steinberg). Press, 2006), 组织和市场的出现与约翰·帕吉特(John Padgett)合作. Press, 2012). His 1990 article, 《非市场也非等级:网络组织形式》,” won the Max Weber award; “网络 Dynamics 和 Field Evolution: The 增长 of Inter-Organizational Collaboration in the Life Sciences,” (2005), 获得了Viviana Zelizer奖. 技术变革与创新轨迹:生物技术学习网络>,与K. Koput 和 L. Smith-Doerr(1996),被认可 行政科学季刊 是其最具影响力的出版物之一. 他1983年和保罗·迪马吉奥的论文, 重新审视铁笼:组织领域中的制度同构与集体理性,是历史上被引用最多的一篇文章 美国社会学评论.


2018年秋季学期

建筑和劳动力市场摩擦, 兄弟姐妹关系和建立增长:资源可重新部署的作用
Timo Sohl博士,庞培法布拉大学

2018年11月30日,13:30-15:00
LT3,全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

本研究提出,跨业务资源重新部署的潜力可以减弱市场摩擦对焦点业务创建机构的负面影响,因为它允许多业务公司避免外部交易成本, 与单一企业相比,这导致了更多的试验和风险更高的投资. 因为各类非财政资源的调整成本可能不同, 该研究认为,在存在市场摩擦的情况下,加大投资的动机应取决于企业内部交易比市场交易更有效所需的业务关联度. 而企业的内部市场可能需要高度的商业关联度, 员工可能更容易在不太相关的业务之间调动. 通过探讨国内建筑和劳动力市场摩擦的变化对多业务相对于单一业务链的建立和增长的影响, 差异中的差异分析为这些论点提供了支持的证据.

Timo Sohl,庞培法布拉大学(Pompeu Fabra University, UPF)战略助理教授,巴塞罗那经济研究生院(Barcelona Graduate School of Economics)副教授. 他的研究集中在多业务公司的企业多元化和资源配置. 他和他的合著者在2018年获得了战略管理协会(战略管理 Society)的最佳企业战略IG提案奖,并在2014年获得了管理学会(Academy of Management)的战略管理部门(STR)的杰出论文奖. Timo在圣加仑大学获得管理学博士学位. 在加入UPF值之前, 他是IESE商学院的博士后研究员和德克萨斯a&M University.

高地位的责任与经纪人面对环境冲击的优势
Andrew Shipilov教授,欧洲工商管理学院

2018年11月13日13:15-15:00
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

在以“斯宾塞式”不确定性为特征的环境中,地位是质量的信号, 如, 鉴于演员行业的稳定状态,演员的质量存在不确定性. 然而, 当面对“骑士”的不确定性, for example, 在这种情况下,市场参与者无法根据与知名行业参与者的关系来确定预测质量的准确几率, 状态的可靠性随着信号的减弱而降低. 相反,这种环境有利于以经纪业务为特征的网络头寸. 经纪人能够灵活地调整他们的网络以适应环境变化,这有助于他们在奈特式的不确定性下茁壮成长. 全球十大赌博靠谱平台研究了以2000年互联网泡沫破灭为形式的外部冲击是如何影响投行将地位和经纪业务转化为业绩的能力的. 全球十大赌博靠谱平台发现,在这次冲击之后,地位较高的银行表现不佳,而经纪商表现良好.

安德鲁·希皮洛夫是欧洲工商管理学院的战略教授和约翰·H·劳登国际管理主席. In 2014, 希皮洛夫教授荣获战略管理学会颁发的“新兴学者奖”. 他是战略、创新和网络领域的专家. 他目前的学术研究是网上赌搏网站十大排行社交网络是如何运作的, 战略联盟, 合伙关系影响公司的竞争优势. 希皮洛夫教授的研究已经发表在领先的管理杂志,包括 管理学会学报行政科学季刊组织科学Social 网络s战略组织, 行业和企业变革管理与决策经济学. 他还在 哈佛商业评论麻省理工斯隆管理评论, 人才管理杂志. 他是《全球十大赌博靠谱平台》杂志编委会成员 战略管理杂志 和 战略组织两家战略领域的顶级期刊. 他的研究获得了管理学会的奖项, 国际领先的管理研究者协会.

网络邻里如何影响伙伴关系:从握手到美国消防部门之间的正式合作
安妮塔米cGahan教授,多伦多大学

2019年10月29日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

一个广泛的研究机构调查了两个合作组织之间产生非正式协议和正式合同的条件. 一个很大程度上独立的研究机构已经处理了组织网络中出现的联系. 本文有助于将网络理论和契约理论的观点有机地结合起来. Specifically, 该研究探讨了协议双方之间的正式程度如何取决于他们所嵌入的更广泛的交换关系网络. 本分析借鉴网络文献,提出了一种强调网络邻域的治理选择理论. 认为,合作伙伴的外部关系影响了合作的协调, 控制, 以及合作关系内的信息交流. 该研究通过分析1999年至2010年美国消防部门之间的合作协议,验证了全球十大赌博靠谱平台的说法的有效性. 研究结果表明,网络邻域显著影响合作伙伴的工作方式.

安妮塔米. McGahan教授和George E. 康奈尔多伦多大学罗特曼管理学院和蒙克全球事务和公共政策学院组织和社会主席. She is cross-appointed to the Medical School 和 School of Public 健康; is Senior Associate at the Institute for Strategy 和 Competitiveness at Harvard University; is the Chief Economist in the Division of 健康 和 Human Rights at the Massachusetts General Hospital; 和 is a past President of the Academy of Management. 2014年,她加入麦克阿瑟基金会开放治理研究网络. 2010-2015年,她被任命为多伦多大学博士项目主任,并担任研究副院长, 该学院的博士和研究在国际上的排名从第11位上升到第4位,从第17位上升到第三位, respectively.

McGahan在两年内获得了哈佛大学的博士学位和硕士学位. 她拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位, 在那里她获得了贝克学者的最高荣誉, 西北大学学士学位, 在那里她被选入优等生荣誉学会. 她还在这两家麦肯锡工作过几年 & Company 和 Morgan Stanley 和 was previously on the faculties of both 哈佛商学院(Harvard Business School) 和 Boston University. 她访问了斯坦福大学商学院, 伦敦商学院, 澳大利亚管理研究生院, 以及哈佛医学院社会医学和全球健康学部.

McGahan的著作包括四本书和150多篇文章, case studies, 网上赌搏网站十大排行竞争优势的注释和其他出版材料, 产业演进, global health. 她目前的研究重点是公共利益中的企业家精神以及公共和私人组织之间的创新合作. 她还长期关注企业如何克服行业混乱,实现突破性业绩. 她最近的工作强调在技术治理方面的创新,以改善全球卫生. McGahan因其对初级教员的贡献以及在课程开发方面的领导能力而被公认为大师教师. 2010年,她被授予管理学会BPS部门的欧文杰出教育家奖. In 2012, 学院授予McGahan职业杰出教育家奖,以表彰她在商学院核心课程改革方面的冠军. In 2018, McGahan同时获得了首届教育影响奖和战略管理学会(战略管理 Society)的Dan 和 Mary Lou Schendel最佳论文奖. 2012年,她被选为战略管理协会会员, 2015年,她被选为管理学院院士.

像女人一样说话:性别如何影响CEO沟通
密歇根州立大学的Gerry McNamara教授

2018年9月27日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

考虑到他们在组织中的核心角色, 投资者和分析师可能会在公开互动中评估首席执行官(ceo)的领导素质. In such settings, 女性ceo面临着一个挑战,因为人们通常认为领导角色是男性化的,并期望领导者表现出主体性特征. At the same time, 由于性别刻板印象, 个人通常希望女性表现出共同的品质. 分析季度收益电话记录, 全球十大赌博靠谱平台发展并测试了网上赌搏网站十大排行女性ceo如何处理这种紧张关系,以及如何平衡被视为具有主体性和群体性的需求的论点. 全球十大赌博靠谱平台还就投资者如何回应首席执行官沟通的能动性和公共属性展开了讨论. 全球十大赌博靠谱平台的发现在很大程度上支持了全球十大赌博靠谱平台的假设模型.

麦克纳马拉教授是密歇根州立大学的管理学教授. 他在明尼苏达大学获得博士学位. 他的研究重点是研究行为因素的影响, 组织实践, 以及组织决策和风险承担方面的战略定位. 他的研究发表在 管理学会学报战略管理杂志组织科学应用心理学杂志《组织行为学与人类决策过程期刊的管理, 和 国际商业研究杂志. 他的研究合并和收购已被抽象在 华尔街日报》纽约 TimesEconomist哈佛商业评论每日统计Business Week. Additionally, 他曾被西方管理学院授予JMI年度最佳学者.  他目前是《全球十大赌博靠谱平台》的副主编 战略管理杂志 并担任《全球十大赌博靠谱平台》杂志的副主编 管理学会学报 from 2010-2013.


Easter Term 2018

为读者写作
多伦多大学威尔·米切尔教授

2018年7月6日12:00-13:00
全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

威尔·米切尔教授是全球十大赌博靠谱平台贾奇商学院战略与创业学桑德拉·道森客座教授. 他是战略管理教授和学术主任, 罗特曼管理学院(Rotman School of Management)医疗保健和生命科学全球emba项目, 安东尼·S. 新技术和商业化中的躺椅. 是否会学习发达市场和新兴市场的商业动态, 调查企业如何随着竞争环境的变化而变化, 反过来, 业务变化如何促进持续的企业和社会绩效. 他在顶级期刊上发表了大量文章,包括 管理学会学报, 战略管理杂志组织科学管理科学 和 管理学会评论. 他的工作受到高度赞扬. 他曾担任  Strategic管理杂志 2007年至2015年担任Neul和 Laboratories(海德拉巴)董事会成员。.

Diversity & 跨国公司的业绩:来自荷兰东印度公司船舶的证据, 1700-1796
Filippo Carlo Wezel教授,意大利Svizzera大学(USI Lugano)

2018年5月16日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

这个全球性组织经常面临管理由不同国籍的人组成的集团的问题. 这些问题在资本主义早期被放大了, 当时,语言和宗教差异在工人之间造成了尖锐的分歧. 然而,利用历史证据对国家多样性和亚单位绩效之间的因果关系进行的实证分析仍然很少. 全球十大赌博靠谱平台运用社会分类和相似性-吸引力理论来表明,在资本主义早期,国家多样性可能会影响跨国团队成员之间的冲突和人员流动. In addition, 全球十大赌博靠谱平台认为,劳动力招聘是一种替代机制,表明了国家多样性的影响与缺乏公司特定经验的混杂. 全球十大赌博靠谱平台以荷兰东印度公司(VOC)大约50万名海员的个人惩罚和遗弃为例,并以荷兰东印度公司的船只完成2000多次亚洲航行的时间为例,对全球十大赌博靠谱平台的假设进行了测试. 全球十大赌博靠谱平台的研究结果表明,跨国公司多元化的负面绩效“效应”,在很大程度上可以用劳动力招聘的历史性转变来解释, 而不是受到冲突和人员流失的因果影响. More generally, 该研究对分析历史背景下的多样性具有启示意义, 当人口异质性还没有对企业的外部合法性产生影响时.

Filippo Carlo Wezel于2009年9月被任命为意大利della Svizzera university (USI Lugano)经济学学院组织与管理教授. 现任美国伊利诺伊大学管理与组织研究所所长,法国里昂大学永久访问教授。. Filippo也是 组织科学. 博洛尼亚大学管理学博士, 他曾在格罗宁根大学(博士后)和蒂尔堡大学(助理和,n, 副教授). 他作为沃顿商学院的访问研究员/教授获得了更多的学术经验, 杜克大学和哥伦比亚大学, 及香港科技大学(科大). 他的研究重点是市场分类的影响, 在管理的灵活性, 和创业. 他的作品已在 管理学会学报, 美国社会学评论, 组织科学, 国际商业研究杂志, 组织研究, 商业风险杂志, 战略组织, 战略管理的进展组织社会学的研究.

大、米色、笨重:助听器行业的审美转变(1945-2015)
Stine Grodal博士,波士顿大学奎斯特罗姆商学院

2018年5月1日11:00-12:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

美学在科技产品的成功中起着重要的作用. 学者们已经就技术产品的美学如何在技术生命周期中转变提出了理论. 这些学者认为,美学遵循的是技术生命周期的反向模式,在发酵时代的新颖性最小, 但是,当技术成熟,使他们的产品在市场上崭露头角时,生产者就会进行审美创新. 全球十大赌博靠谱平台通过对1945-2015年70年间助听器行业的技术和美学创新的归纳检验来扩展这一理论. 全球十大赌博靠谱平台认为,审美创新往往发生在主导审美的限制内,这是一种审美表现, 在这个生命周期中,大多数产品都有哪些. 与现有的理论相反, 全球十大赌博靠谱平台发现,最终推动一种新的主导美学的美学创新,往往是在“发酵”时代发起的. 全球十大赌博靠谱平台发现,分类愿望——旨在让产品具有其他产品类别的意义——是审美创新的核心驱动因素. 在技术生命周期的过程中, 制作人开始质疑主流美学,并开始将其与其他类别进行类比. 通过与其他类别的类比, 生产者形成愿望,使他们的产品达到与所期望的类别相同的意义. 然而, 这些新的分类愿望不会立即激发挑战主流美学的美学创新——相反,它们仍然潜伏着. 这种潜在的分类愿望不会导致一种新的美学表现形式的实验,直到一个新的技术发酵时代颠覆了现有的主导美学. 因为技术设计不稳定, 它解放了生产者,让他们去尝试积累起来的潜在的分类愿望. 经过一段时间的美学实验, 这个行业形成了一种新的主导美学, 随着技术的成熟,哪些经历了轻微的审美精心设计.

Stine Grodal是波士顿大学凯斯特罗姆商学院的副教授. 她在斯坦福大学获得博士学位. 她的工作获得了许多奖项,并在各种期刊上发表 行政科学季刊美国社会学评论 和 组织科学. 她的研究重点是市场的出现和演变, 在这个过程中,特定关注角色类别及其相关标签的行业和组织领域发挥作用. In particular, 她的工作探索了市场参与者为形成和利用分类结构而采取的战略行动.

那可能是我:导演死亡,死亡突出 & 首席执行官亲社会行为
陈国丽博士,欧洲工商管理学院

2018年3月19日15:30-17:00
全球十大赌博靠谱平台贾奇商学院tbc室

与剑桥公司治理网络(CCGN)合作

对死亡的关注——意识到死亡的必然性——往往是创伤性的. 然而, 它也可以与一系列的积极因素联系在一起, self-transcendent认知反应, 比如更强烈的帮助他人的愿望, 贡献社会, 并在一个人的生活和事业中做出更有意义的贡献. In this study, 全球十大赌博靠谱平台提供了CEO死亡率显著性与亲社会行为随后增加之间因果关系的证据, 在个人和组织层面. 全球十大赌博靠谱平台发现,ceo在经历可能引发死亡凸显(同一家公司的一名董事死亡)的情况时,会采取一系列行动,反映出个人和职业对亲社会的更大关注, 包括增加在非营利组织董事会的席位, 更频繁地使用亲社会语言, 首席执行官所在的公司和他们所在的外部公司的社会责任水平都更高. 全球十大赌博靠谱平台进一步表明,在首席执行官死亡率显著性应最为突出的情况下,董事死亡的影响会被放大(i.e. ceo和董事的人口统计学高度相似,以及董事突然死亡). 在辅助分析, 全球十大赌博靠谱平台还发现了CEO亲社会倾向于内部群体的证据.

陈国立,欧洲工商管理学院战略学副教授. 他获得宾夕法尼亚州立大学战略管理博士学位. 他教的策略, Value Innovation, Incentives Design, 和公司治理课程的工商管理硕士, 博士学位, 和高管教育项目参与者.

郭力的研究重点是ceo的影响力, top executives, 董事会负责公司的战略选择和组织成果, 以及高层管理团队之间的互动和动态,以及ceo与董事会之间的关系. 他对组织成长感兴趣, 更新, 以及企业发展活动, 如 IPOs, M&创新、全球化. 他在几家顶级学术期刊上发表过文章,比如 行政科学季刊, 管理学会学报, 战略管理杂志, 组织科学, 商业风险杂志, 领导的季度, 战略组织. 他的论文曾在管理学会会议和战略管理学会会议上获奖. 他是战略管理学会的公司战略和公司治理利益集团的代表,并任职于《网上赌搏网站十大排行》的编委会 管理学会学报.

在开始他的学术生涯之前,郭力曾在大和证券SMBC担任投资银行家. 他在ipo、融资和公司重组领域提供财务咨询.


Lent Term 2018

行业特定经验:资产或负债? 国际扩张的案例
阿里森商学院(Arison School of Business)教授尼隆·哈沙伊(Niron Hashai)说

2018年3月5日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

公司通常利用他们的知识来实现增长. 在新成立的公司中,这种知识最初来自于创始人的经验. 全球十大赌博靠谱平台建议,创业者的行业特定经验在短期内有助于新公司的成长, 但从长远来看,这会成为持续成长所必需的体验式学习的障碍. 全球十大赌博靠谱平台进一步建议,拥有行业特定经验和一般经验的创始人能够更好地促进短期和长期增长. 最后, 全球十大赌博靠谱平台认为,行业特定经验和创始人一般经验的结合对公司的成长有积极的影响. 全球十大赌博靠谱平台在创始人的国际经验和高科技新公司的国际扩张的背景下检验这些主张. 全球十大赌博靠谱平台的分析表明,在新公司的国际扩张初期, 创始人的国际经验越具有行业针对性, 它对国际增长的影响就越积极. 然而,, 一旦这些公司获得了国际经验, 创始人的国际经验越具有行业特异性,其对国际增长的负面影响就越大. In parallel, 全球十大赌博靠谱平台发现,个体创始人或创始团队的国际经验越丰富, 就行业特定或一般而言, 它们对国际增长的影响就越积极.

Niron Hashai是阿里森商学院的副教授, 跨学科研究中心, 他是耶路撒冷希伯来大学工商管理学院的alberson - waltuch工商管理主席.

Hashai教授在Technion获得计算机科学学士学位,在特拉维夫大学获得工商管理硕士和博士学位. 主要研究方向:跨国公司理论, 技术创新, diversification, 以及高科技公司的增长模式. 他的研究发表在《全球十大赌博靠谱平台》杂志上, management, 国际商业和创新期刊, including: 国际商业研究杂志, 期刊的管理, Research 政策, 战略管理杂志  Strategy Science.

哈沙伊教授是 国际商业研究杂志, 和 全球战略》, among others. 他还是纽约大学的客座副教授, 布拉瓦尼克政府学院的创业国家访问学者, 牛津大学, The Peter J. 利兹大学商学院巴克利国际访问学者,约翰H. 雷丁大学邓宁研究中心.

哈沙伊教授是希伯莱大学创业中心和以色列战略会议(ISC)的联合创始人.

走向生态系统理论
教授Michael G. Jacobides,伦敦商学院

2018年1月23日12:00-13:30
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

最近战略研究和实践中对“生态系统”的兴趣激增,主要集中在生态系统是什么以及它们是如何运作的. 全球十大赌博靠谱平台简要回顾这一文献并对其进行补充, 考虑到生态系统何时出现, 为什么它们会趋同,又是什么使它们不同呢. 全球十大赌博靠谱平台认为模块化使生态系统得以出现, 因为它允许一组截然不同但又相互依赖的组织在没有完全分层命令的情况下进行协调. 全球十大赌博靠谱平台建议,这种相互依赖是以不同类型的互补性为基础的, 哪些是超模块化的,哪些是唯一的, 单向或双向. 全球十大赌博靠谱平台解释了不同类型的相互依赖是如何映射到不同类型的生态系统的, 并认为生态系统的核心在于非通用的互补性. 最后对未来生态系统研究的主流策略和建议进行了总结.

Michael G. 他是唐纳德·戈登爵士企业家主席 & 在伦敦商学院的创新,在那里他是战略副教授. 他曾在沃顿商学院担任客座教授, 哈佛商学院(Harvard Business School), NYU-Stern, 访问博科尼, 巴黎大学和新加坡管理大学, 并在哥伦比亚商学院/哥伦比亚E工商管理硕士-Global授课. 他曾在世界经济论坛全球议程委员会(Global Agenda Council of the World Economic Forum)的金融体系和投资未来(the Future of Investments)工作, 是纽约联邦储备银行的访问学者, 专注于改变金融服务的商业模式. 他曾在雅典、剑桥、斯坦福和沃顿求学,并在那里获得博士学位.

Michael的重点是改变, 设计与战略:他研究的是行业演变, value migration, 新的商业模式, 公司和部门的结构变化. 他还对组织设计和公司如何应对组织病理感兴趣. 他的研究为他赢得了斯隆基金会最佳行业研究奖, 他已经筹集了超过100万英镑的研究基金. 高级管理学院的Ghoshal研究员, 他的研究得到了莱弗休姆信托基金的资助, 北约, 工商管理硕士A, 世界经济论坛和其他私营和公共机构. 他曾与麦肯锡合作, 普华永道, 毕马威(KPMG), 空中客车公司, Finmeccanica, 倍耐力, Lufthansa, Vodafone, Telenor, DT, 诺基亚, Burberrys, Sant和er, Credit Suisse, 西班牙对外银行, Goldman Sachs, 劳埃德, 苏格兰皇家银行, 北欧联合, Rabobank, 苏黎世, if, MerckSerono, 基耶西Pharmaceutica, 罗氏和英国国家医疗服务体系的高管发展, 思想领导和战略.

迈克尔曾为企业活动和行业协会做主旨演讲, 包括埃森哲, 麦肯锡, 普华永道, Winterthur, 戴比尔斯, 创新圆桌会议, 英国银行家协会, 抵押贷款参议院, 主权投资者协会, 医疗保健论坛, FIDI, 王牌, 皇家特许测量师学会, 在TEDx上做过演讲, 以及在布鲁塞尔举行的世界经济论坛会议, 维也纳, 伊斯坦布尔, 纽约, 罗马, 迪拜和达沃斯, 他为哪些公共和私人活动提供便利. On policy, 他正在与世界经济论坛合作, 英国议会(网上赌搏网站十大排行金融服务业的未来), 欧洲理事会(一个就创新问题向范龙佩总统提供建议的特别小组) & 企业家精神),并率先发起了“重新设计希腊”倡议, 该计划旨在帮助重组希腊公共行政部门. 他目前的学位课程是企业周转管理, 一个流行的现象驱动策略选修课.

他曾任欧洲管理学会副总裁、管理学会和战略管理学会官员, 迈克尔在学术期刊上发表过文章,比如 战略管理杂志, 组织科学, Research 政策, 管理学会学报, 管理学会评论, 金融透视杂志  Industrial & Corporate Change他是该杂志的联合编辑. He writes for 哈佛商业评论, Financial Times,《全球十大赌博靠谱平台》.com,赫芬顿邮报 业务战略回顾, Greek dailies 指出  Kathimerini他在那里开了一个专栏. 他接受了英国广播公司、NPR、FT和the street的采访.com, 路透, Bloomberg, 电台5, Radio France, 《全球十大赌博靠谱平台》, 迪拜的国家, 俄罗斯国家电视台TV24, SKAI 和 ANT1, 并定期出现在CNN上.

连接与创造:德蒂斯·尤根斯,个人创造力与战略决策过程
加州州立大学的大卫·奥布斯菲尔德博士说

2018年1月15日,13:00-15:00
房间那.全球十大赌博靠谱平台佳奇管理学院

与之前强调宏观对宏观关系的研究相反, 本研究探讨了战略决策特征如何在组织微观层面塑造创新过程. 然而,个人创造力的繁荣取决于不同知识和视角的新组合, 全球十大赌博靠谱平台认为,战略决策的特征影响着员工组合活动增强其创造力的程度. 基于34个组织638名员工的多层次建模结果表明,战略决策的全面性增强了第三层次工作导向与创新绩效之间的正向关系, 特别是当与低战略决策速度相结合时. 结果表明, paradoxically, 当高层管理者考虑更窄的选择范围,并更快地应对外部环境的挑战时, 他们冒着限制组织内部创造性过程的风险.

奥布斯特菲尔德博士将在与斯坦福大学出版社合著的新书《网上赌搏网站十大排行》中探讨社交网络经纪业务的核心思想,并在此背景下讨论上述论文中的发现, Brokerage, 以及创新行动大会.“动员人们在追求创新的过程中采取行动,关键取决于社会网络和知识共享的有效协调. 这种协调对追求创新至关重要, 特别是在一个越来越依赖于合作项目的世界,这些项目汇集了具有不同利益的各方, abilities, knowledge. In the talk, 奥布斯特菲尔德博士提供了一个概念框架,以及来自汽车设计背景的简短原始人种学数据,以概念化地描述社会网络和知识过程如何结合在一起,影响常规和非常规创新的成功. 他整合了最近的工作,提出了一种社会技能的理论,在微观上有暗示, organisational-, 和行业级别的直接联系 战略管理杂志 纸.

大卫·奥布斯特菲尔德是加州州立大学米哈伊洛商业与经济学院的管理学副教授, Fullerton. 他的研究考察了社会网络和知识过程如何相互作用,从而在组织中产生不同形式的创新, entrepreneurship, 和集体行动. 他的研究得到了包括国家科学基金会(NSF)和芬兰科学院在内的多项资助, 收到W. 理查德·斯科特杰出奖学金(Richard Scott Award for Distinguished Scholarship):在美国社会学协会(American Sociological Association)三年内发表的一篇文章对该组织学科做出了突出贡献. 他学识渊博的研究, 做新事情:人脉, Brokerage, 及创新行动大会(斯坦福大学出版社 2017), 关注经纪人如何在复杂的组织环境中协调创新和价值创造的行动. 他的研究成果已发表在领先的管理和社会科学杂志,包括 行政科学季刊组织科学战略管理杂志组织社会学的研究, 行业和企业变革它被广泛引用在各个学科中. 在加入Mihaylo之前, 大卫曾是斯特恩商学院(Stern School of Business)的客座教授, 纽约大学和梅拉格商学院, 加州大学, 欧文. 他在芝加哥大学获得学士学位,在罗斯商学院获得博士学位, 密歇根大学. 在他的学术生涯之前, 他在联邦国民抵押贷款协会(房利美)担任了10年的主管.

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